Kalkulačka dohôd 2026: čistá odmena
Brigáda študenta, dôchodca na dohodu, dohoda o vykonaní práce aj o pracovnej činnosti. Sadzby platné na Slovensku v roku 2026.
Čistá odmena
386,00 €
| Hrubá odmena | 400,00 € |
| Sociálne poistenie | −14,00 € |
| Zdravotné poistenie | 0,00 € |
| Základ dane | 386,00 € |
| Nezdaniteľná časť | −386,00 € |
| Preddavok na daň (19 %) | 0,00 € |
| Čistá odmena | 386,00 € |
|---|---|
| Odvody zamestnávateľa | 47,70 € |
| Cena práce pre zamestnávateľa | 447,70 € |
Odvody podrobne
| Poistenie | Vy | Zamestnávateľ |
|---|---|---|
| Starobné poistenie | 8,00 (4 %) | 28,00 (14 %) |
| Invalidné poistenie | 6,00 (3 %) | 6,00 (3 %) |
| Úrazové poistenie | – | 3,20 (0,8 %) |
| Garančné poistenie | – | 1,00 (0,25 %) |
| Rezervný fond solidarity | – | 9,50 (4,75 %) |
Sumy v eurách. Odvody zamestnávateľa platí zamestnávateľ navyše k odmene.
Odvodová výnimka: starobné a invalidné poistenie sa platí len zo sumy nad 200 €, teda z 200,00 €.
Najviac 20 hodín týždenne v priemere, pre študenta do 26 rokov (Zákonník práce § 227).
Ako sa odmena z dohody počíta
- Študent na brigádu (dohoda o brigádnickej práci študentov) je len dôchodkovo poistený (§ 4 ods. 1 písm. a) a ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z.): platí starobné 4 % a invalidné 3 % poistenie (§ 131, § 132), zamestnávateľ starobné 14 %, invalidné 3 % a 4,75 % do rezervného fondu solidarity (§ 137). Zdravotné poistenie sa z tejto dohody neplatí (§ 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z.).
- Dôchodca na dohodu (starobný, predčasný starobný, invalidný alebo výsluhový dôchodok) je tiež len dôchodkovo poistený (§ 4 ods. 1 písm. b)); poberateľ starobného alebo predčasného starobného dôchodku ani jeho zamestnávateľ neplatia invalidné poistenie (§ 128 ods. 3). Zdravotné poistenie sa neplatí (§ 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z.).
- Odvodová výnimka: študent alebo dôchodca môže jednu dohodu v mesiaci určiť na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (§ 227a). Základ pre starobné a invalidné poistenie a rezervný fond solidarity sa zníži o 200 €, pri nižšej odmene o celú odmenu (§ 138 ods. 1 písm. a), § 138a).
- Ostatné dohody o vykonaní práce a o pracovnej činnosti: pri pravidelnom mesačnom príjme sa platí ako zo mzdy, nemocenské 1,4 %, starobné 4 %, invalidné 3 % a poistenie v nezamestnanosti 1 % (§ 4 ods. 1); pri nepravidelnom príjme (napríklad jednorazová odmena za úlohu) len starobné a invalidné (§ 4 ods. 2 písm. a)). Zdravotné poistenie 5 % sa platí vždy (§ 12 ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z.).
- Zamestnávateľ platí za každého dohodára úrazové 0,8 % (§ 133) a garančné poistenie 0,25 % (§ 135) z celej odmeny, pri pravidelnom príjme aj nemocenské 1,4 % a poistenie v nezamestnanosti 1 % (§ 136 písm. b) bod 2: poistné na financovanie podpory sa za dohodára neplatí) a zdravotné poistenie 11 % (§ 38ezk zákona č. 580/2004 Z. z.). Každá suma sa zaokrúhľuje na cent nadol (§ 129 ods. 2).
- Preddavok na daň: základ dane je odmena mínus odvody zamestnanca; s podpísaným vyhlásením sa odpočíta nezdaniteľná časť 497,23 € a z výsledku sa zrazí 19 % (pri vysokých odmenách aj 25 až 35 %), § 35 zákona č. 595/2003 Z. z. Zrážková daň sa pri dohodách nepoužíva.
- Čistá odmena = hrubá odmena − odvody zamestnanca − preddavok na daň. Cena práce = hrubá odmena + odvody zamestnávateľa.
Čistá odmena z dohody 2026: tabuľka
| Odmena | Študent s výnimkou | Študent bez výnimky | Dôchodca s výnimkou | DoPČ |
|---|---|---|---|---|
| 100,00 | 100,00 | 93,00 | 100,00 | 85,60 |
| 200,00 | 200,00 | 186,00 | 200,00 | 171,20 |
| 300,00 | 293,00 | 279,00 | 296,00 | 256,80 |
| 400,00 | 386,00 | 372,00 | 392,00 | 342,40 |
| 500,00 | 479,00 | 465,00 | 488,00 | 428,00 |
| 600,00 | 557,79 | 546,45 | 567,51 | 510,49 |
| 800,00 | 708,45 | 697,11 | 723,03 | 649,16 |
| 1 000,00 | 859,11 | 847,77 | 878,55 | 787,83 |
| 1 200,00 | 1 009,77 | 998,43 | 1 034,07 | 926,51 |
Čistá odmena v eurách za mesiac, s podpísaným vyhlásením. Dôchodca = poberateľ starobného dôchodku. DoPČ = dohoda o pracovnej činnosti s pravidelnou mesačnou odmenou (bez výnimky). Pri DoPČ za 300 € je cena práce 408,60 €, pri brigáde študenta za 400 € s výnimkou 447,70 € (zamestnávateľ platí 22,8 % bez výnimky). Plnú mzdu v pracovnom pomere vypočítate v kalkulačke čistej mzdy.
Časté otázky
Aké odvody platí študent na brigáde v roku 2026?
Študent na dohodu o brigádnickej práci študentov platí len dôchodkové poistenie: starobné 4 % a invalidné 3 %, spolu 7 %. Nemocenské, poistenie v nezamestnanosti ani zdravotné poistenie z tejto dohody neplatí. Ak si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku, platí 7 % len zo sumy nad 200 € mesačne, takže do 200 € neplatí nič.
Koľko zarobí študent na dohodu o brigádnickej práci študentov 2026?
Z odmeny 400 € mesačne s uplatnenou odvodovou položkou a podpísaným vyhlásením dostane 386,00 €: odvody sú 14,00 € (7 % z 200 €) a daň žiadna, lebo základ dane je nižší ako nezdaniteľná časť 497,23 €. Bez položky a bez vyhlásenia dostane 301,32 €. Zamestnávateľa stojí táto brigáda 447,70 €.
Čo je odvodová výnimka a koľko je v roku 2026?
Odborne sa volá odvodová odpočítateľná položka (§ 138a zákona č. 461/2003 Z. z.) a v roku 2026 je 200 € mesačne. Môže si ju uplatniť študent na dohodu o brigádnickej práci študentov a poberateľ starobného, predčasného starobného, invalidného alebo výsluhového dôchodku na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti. Uplatňuje sa len na jednu dohodu v mesiaci, písomným oznámením zamestnávateľovi. Znižuje základ pre starobné a invalidné poistenie a rezervný fond solidarity; úrazové a garančné poistenie platí zamestnávateľ z celej odmeny.
Aké sú odvody z dohody o vykonaní práce v roku 2026?
Ak nejde o študenta ani dôchodcu a odmena sa vypláca pravidelne každý mesiac, odvody sú rovnaké ako zo mzdy: 9,4 % sociálne a 5 % zdravotné poistenie platí zamestnanec, zamestnávateľ pridá 25,2 % a 11 %. Pri jednorazovej odmene (nepravidelný príjem) sa neplatí nemocenské ani poistenie v nezamestnanosti: z 1 000 € dostanete s vyhlásením 807,27 € a zamestnávateľa to stojí 1 338,00 €.
Platí dôchodca na dohodu odvody?
Dôchodca na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti platí len starobné poistenie 4 % (invalidný dôchodca aj invalidné 3 %) a žiadne zdravotné poistenie. S odvodovou odpočítateľnou položkou ho platí len zo sumy nad 200 €. Z 500 € mesačne s položkou a vyhlásením dostane 488,00 €.
Existuje ešte zrážková daň z dohody?
Nie. Zákon o dani z príjmov v znení pre rok 2026 pri dohodách zrážkovú daň nepozná (§ 43 zákona č. 595/2003 Z. z.). Z odmeny sa vždy zráža preddavok na daň ako zo mzdy: 19 % zo základu dane po odpočítaní odvodov. Ak máte u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie, odpočíta ešte nezdaniteľnú časť 497,23 € mesačne. Bez vyhlásenia si daň môžete vyrovnať po skončení roka v daňovom priznaní.
Platí študent na brigáde zdravotné poistenie?
Na dohodu o brigádnickej práci študentov nie: príjem z nej sa na zdravotné poistenie nezapočítava (§ 10b zákona č. 580/2004 Z. z.) a študent je poistencom štátu. Ak však študent pracuje na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, platí 5 % zdravotné poistenie aj sociálne poistenie ako ostatní.
Koľko hodín sa dá odpracovať na dohodu?
Dohoda o vykonaní práce najviac 350 hodín za kalendárny rok u jedného zamestnávateľa, dohoda o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne a dohoda o brigádnickej práci študentov najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu dohody. Každá dohoda sa uzatvára najviac na 12 mesiacov a brigádnickú dohodu môže mať študent do konca roka, v ktorom dovŕši 26 rokov (Zákonník práce § 226 až 228a).
Zdroje
- Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. 1. 2026 (§ 4, § 18, § 128 až 137, § 138 ods. 1 a 10, § 138a, § 227a), Slov-Lex
- Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení účinnom od 1. 1. 2026 (§ 10b, § 12, § 38ezk), Slov-Lex
- Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení účinnom od 1. 1. 2026 (§ 11 ods. 2, § 35, § 43), Slov-Lex
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (§ 226 až 228a), Slov-Lex
- Kontrola sadzieb: Dobrý účtovník, Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2026, podnikajte.sk, Letné brigády v roku 2026
Čo kalkulačka nezohľadňuje
- Počíta jeden mesiac a jednu dohodu. Ak má študent alebo dôchodca viac dohôd, výnimku si uplatní len na jednu z nich; z ostatných sa platia odvody z celej odmeny.
- Nepočíta dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (iná odpočítateľná položka podľa § 138b), daňový bonus na deti, zdravotné poistenie osoby so zdravotným postihnutím ani dôchodcov, ktorí majú popri dohode aj iný pracovný pomer.
- Daň za celý rok môže vyjsť inak ako súčet mesačných preddavkov: ak ste počas roka nemali vyhlásenie, nezdaniteľnú časť si uplatníte v daňovom priznaní a preplatok vám vrátia.
Našli ste chybu alebo vám výsledok nesedí? Napíšte nám, opravíme to.