Brigáda a dohody 2026: študent, dôchodca, odvodová výnimka

Aké odvody a daň sa platia z brigády študenta, z dohody dôchodcu a z bežnej dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, ako funguje odvodová výnimka 200 € a čo musí obsahovať samotná dohoda.

Aktualizované 28. 10. 2026 · Pre odmeny vyplatené v roku 2026

Stručne

• Študent na brigádu (dohoda o brigádnickej práci študentov): odvody 7 %, s odvodovou výnimkou len zo sumy nad 200 € mesačne. Zdravotné poistenie sa neplatí.
• Dôchodca na dohodu: starobné poistenie 4 % (invalidný dôchodca aj invalidné 3 %), tiež s výnimkou 200 €. Zdravotné poistenie sa neplatí.
• Ostatní na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti: pri pravidelnej mesačnej odmene odvody ako zo mzdy, 9,4 % sociálne a 5 % zdravotné poistenie.
• Daň: preddavok 19 % po odpočítaní odvodov; s vyhlásením sa odpočíta nezdaniteľná časť 497,23 € mesačne.
• Príklad: študent s odmenou 400 €, výnimkou a vyhlásením dostane 386,00 €.

Tri druhy dohôd

Každá dohoda najviac na 12 mesiacov (Zákonník práce § 226 až 228a). Dohodu o pracovnej činnosti na sezónnu prácu (najviac 520 hodín za rok) tu neopisujeme.

Odvody z dohody

Študent

Študent na dohodu o brigádnickej práci študentov je len dôchodkovo poistený (§ 4 zákona č. 461/2003 Z. z.): platí starobné poistenie 4 % a invalidné 3 %, zamestnávateľ spolu 22,8 % (starobné, invalidné, rezervný fond solidarity, úrazové a garančné poistenie). Nemocenské, poistenie v nezamestnanosti ani zdravotné poistenie sa z tejto dohody neplatí (§ 10b zákona č. 580/2004 Z. z.). S výnimkou dostane študent z odmeny 200 € celú sumu 200,00 €.

Dôchodca

Poberateľ starobného alebo predčasného starobného dôchodku na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti platí len starobné poistenie 4 %; invalidné nie (§ 128 ods. 3). Invalidný dôchodca platí aj invalidné. Zdravotné poistenie z dohody dôchodca neplatí. Z odmeny 500 € s výnimkou a vyhlásením dostane 488,00 €.

Ostatní

Ak má dohoda pravidelný mesačný príjem, zamestnanec platí rovnaké odvody ako zo mzdy: 9,4 % sociálne a 5 % zdravotné poistenie, zamestnávateľ 25,2 % a 11 %. Pri nepravidelnej (napríklad jednorazovej) odmene sa neplatí nemocenské ani poistenie v nezamestnanosti: z 1 000 € za dohodu o vykonaní práce zostane s vyhlásením 807,27 €. Odvodová výnimka sa na tieto dohody nevzťahuje.

Čistá odmena podľa výšky

Sumy v eurách za mesiac, s podpísaným vyhlásením. Dôchodca = poberateľ starobného dôchodku; bežná dohoda = dohoda o pracovnej činnosti s pravidelnou odmenou.

Odvodová výnimka: ako ju uplatniť

1. Výška: 200 € mesačne; pri nižšej odmene celá odmena (§ 138a zákona č. 461/2003 Z. z.). Znižuje základ pre starobné a invalidné poistenie a rezervný fond solidarity; úrazové a garančné poistenie platí zamestnávateľ z celej odmeny.
2. Jedna dohoda v mesiaci: ak máte viac dohôd, výnimku si určíte len na jednu, z ostatných sa platí z celej odmeny (§ 227a ods. 1).
3. Písomne: uplatnenie aj jeho ukončenie oznámite zamestnávateľovi písomne (§ 227a ods. 2).
4. Včas: oznámenie najneskôr v deň začiatku dohody platí od začiatku, neskoršie až od nasledujúceho mesiaca (§ 227a ods. 3).

Daň z dohody

Odmena z dohody sa zdaňuje ako mzda (§ 35 zákona č. 595/2003 Z. z.): zamestnávateľ zrazí preddavok 19 % zo základu dane (odmena mínus odvody). Ak u neho máte podpísané vyhlásenie, najprv odpočíta nezdaniteľnú časť 497,23 € mesačne. Zrážková daň sa na dohody v roku 2026 neuplatňuje. Ak ste počas roka vyhlásenie nemali, preplatok dane vám vráti ročné zúčtovanie alebo daňové priznanie.

Dohoda alebo pracovný pomer

Pri odmene 600 € mesačne na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelnou odmenou dostanete 510,49 € a zamestnávateľa to stojí 817,20 €. Pri mzde 600 € v pracovnom pomere na kratší úväzok je čistá mzda 510,49 € a náklad zamestnávateľa 817,20 €. Odvody aj čistá suma sú teda rovnaké; v pracovnom pomere však máte aj platenú dovolenku, ktorú dohody nemajú (ustanovenia o dovolenke sa na ne nevzťahujú, § 223 ods. 2 Zákonníka práce). Čistú mzdu si spočítate v kalkulačke čistej mzdy.

Čo musí dohoda spĺňať

• Písomne, inak je neplatná: dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba (§ 226 ods. 2, § 228 ods. 1, § 228a ods. 3 Zákonníka práce). Pri brigáde študenta je súčasťou dohody potvrdenie o štatúte študenta.
• Najviac 12 hodín za 24 hodín (mladistvý 8 hodín), bez nadčasov a pracovnej pohotovosti (§ 223 ods. 2).
• Práca vo sviatok: odmena za každú hodinu zvýšená najmenej o minimálnu hodinovú mzdu, v roku 2026 5,259 € (§ 223 ods. 2).
• Skončenie: ak dohoda nehovorí inak, dohodou k určenému dňu alebo výpoveďou bez udania dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou (§ 228 ods. 2, § 228a ods. 4).

Časté otázky

Zdroje

• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení účinnom od 1. 1. 2026: § 223 (pracovný čas, sviatok), § 226 (dohoda o vykonaní práce), § 227 a § 228 (dohoda o brigádnickej práci študentov, absolventi do 31. októbra), § 228a (dohoda o pracovnej činnosti), Slov-Lex
• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. 9. 2026: § 4 (kto je poistený), § 128 ods. 3, § 130 až 137 (sadzby), § 138a (odvodová odpočítateľná položka 200 €), § 227a (určenie dohody, písomné oznámenie, od kedy platí), Slov-Lex
• Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení účinnom od 1. 1. 2026: § 10b (príjem z brigády študenta a z dohody dôchodcu), § 12, § 38ezk (sadzby), Slov-Lex
• Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení účinnom od 1. 1. 2026: § 11 ods. 2, § 35 (preddavok, vyhlásenie), § 43, Slov-Lex
• Oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2026 (5,259 € za hodinu), Slov-Lex