Odstupné a odchodné 2026
Najnižšie odstupné a odchodné podľa Zákonníka práce a koľko z nich dostanete na účet po odvodoch a dani.
Na účet dostanete navyše
2 080,08 €
| Odstupné (2× PMZ) | 3 000,00 € |
| Odchodné (nepatrí) | 0,00 € |
| Spolu hrubé | 3 000,00 € |
|---|---|
| Sociálne poistenie (9,4 %) | −282,00 € |
| Zdravotné poistenie (5 %) | −150,00 € |
| Preddavok na daň | −487,92 € |
| Čistá suma | 2 080,08 € |
Výpoveď pre organizačné dôvody: odstupné najmenej 2× PMZ (§ 76 ods. 1 Zákonníka práce).
Výpovedná doba je najmenej 3 mesiace (§ 62 ods. 3 Zákonníka práce), počas nej dostávate mzdu.
Ako sa odstupné a odchodné počítajú
- Priemerný mesačný zárobok: priemerný hodinový zárobok z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka × priemerný počet pracovných hodín v mesiaci podľa vášho týždenného pracovného času, zaokrúhlený na cent nahor; najmenej minimálna mzda alebo minimálny mzdový nárok (§ 134 ods. 2, 4 a 5 Zákonníka práce).
- Výpoveď zo strany zamestnávateľa pre zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. a)), nadbytočnosť (písm. b)) alebo dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti: odstupné podľa dĺžky pracovného pomeru 1× až 4× PMZ, pod 2 roky nič (§ 76 ods. 1).
- Dohoda z tých istých dôvodov: o jeden násobok viac, 1× až 5× PMZ (§ 76 ods. 2). Pracovný pomer sa skončí bez výpovednej doby, ktorá je inak 1 až 3 mesiace (§ 62).
- Pracovný úraz alebo choroba z povolania: pri výpovedi aj dohode najmenej 10× PMZ, ak si úraz nespôsobil zamestnanec porušením predpisov o bezpečnosti práce alebo pod vplyvom alkoholu či drog (§ 76 ods. 3).
- Odchodné: 1× PMZ pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok (pokles nad 70 %) či po priznaní predčasného starobného dôchodku, ak ste oň požiadali včas; nepatrí po okamžitom skončení zamestnávateľom (§ 76a).
- Odvody a daň: obe sumy sú príjmom zo závislej činnosti (§ 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z.); platí sa z nich sociálne poistenie 9,4 % (§ 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.) a zdravotné 5 % (§ 13 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z.). Preddavok na daň sa počíta zo všetkého, čo dostanete v mesiaci výplaty, spolu so mzdou: 19 % a pri vysokej sume aj 25, 30 alebo 35 % (§ 35 zákona č. 595/2003 Z. z.). Kalkulačka ukazuje rozdiel oproti výplate bez odstupného.
Odstupné podľa odpracovaných rokov
| Pracovný pomer | Výpoveď | Dohoda |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | nepatrí | 1× PMZ |
| 2 až 5 rokov | 1× PMZ | 2× PMZ |
| 5 až 10 rokov | 2× PMZ | 3× PMZ |
| 10 až 20 rokov | 3× PMZ | 4× PMZ |
| 20 a viac rokov | 4× PMZ | 5× PMZ |
| pracovný úraz, choroba z povolania | 10× PMZ | 10× PMZ |
Pri výpovedi alebo dohode pre zrušenie, premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť alebo dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti (§ 76 ods. 1 až 3). Zamestnávateľ alebo kolektívna zmluva môžu určiť viac.
Čisté odstupné pri výpovedi 2026
| PMZ | 1× (2 roky) | 2× (5 rokov) | 3× (10 rokov) | 4× (20 rokov) |
|---|---|---|---|---|
| 1 000,00 | 693,36 | 1 386,72 | 2 080,08 | 2 766,40 |
| 1 200,00 | 832,03 | 1 664,06 | 2 496,09 | 3 269,72 |
| 1 500,00 | 1 040,04 | 2 080,08 | 3 061,72 | 3 980,03 |
| 2 000,00 | 1 386,72 | 2 715,04 | 3 927,95 | 5 040,75 |
| 2 500,00 | 1 726,36 | 3 286,67 | 4 694,07 | 6 085,07 |
| 3 000,00 | 2 021,68 | 3 790,99 | 5 460,19 | 7 129,39 |
Čistá suma odstupného v eurách, vyplateného spolu s mzdou vo výške PMZ, s podpísaným vyhlásením. Čistú mzdu samotnú vypočítate v kalkulačke čistej mzdy.
Časté otázky
Koľko je odstupné v roku 2026?
Pri výpovedi pre organizačné dôvody (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť) alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti patrí najmenej 1× priemerný mesačný zárobok po 2 rokoch, 2× po 5 rokoch, 3× po 10 rokoch a 4× po 20 rokoch (§ 76 ods. 1 Zákonníka práce). Pri dohode z tých istých dôvodov je to o jeden násobok viac, od 1× pri pracovnom pomere kratšom ako 2 roky po 5× po 20 rokoch (§ 76 ods. 2). Pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania patrí najmenej 10× bez ohľadu na odpracované roky.
Je výhodnejšia výpoveď alebo dohoda?
Pri organizačných dôvodoch dostanete pri dohode o jeden priemerný mesačný zárobok viac odstupného, ale pracovný pomer skončí hneď, bez výpovednej doby. Pri výpovedi dostanete za výpovednú dobu (2 alebo 3 mesiace) normálnu mzdu a odstupné o násobok nižšie. Napríklad po 7 rokoch a priemernom zárobku 1 500 €: výpoveď 3 000 € odstupného plus 3 mesiace mzdy, dohoda 4 500 € odstupného.
Platia sa z odstupného odvody a daň?
Áno. Odstupné aj odchodné sú príjmom zo závislej činnosti (§ 5 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov), takže sa z nich zráža preddavok na daň ako zo mzdy a platí sa sociálne poistenie 9,4 % aj zdravotné poistenie 5 % (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení ich z vymeriavacieho základu nevylučuje). Z odstupného 3 000 € vyplateného spolu s mzdou 1 500 € vám zostane 2 080,08 €.
Komu patrí odchodné a koľko?
Odchodné najmenej vo výške 1× priemerného mesačného zárobku patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s poklesom schopnosti pracovať o viac ako 70 %, ak o dôchodok požiadate pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po ňom. Patrí aj pri priznaní predčasného starobného dôchodku na žiadosť podanú pred skončením alebo do 10 dní po ňom (§ 76a). Odchodné dostanete len od jedného zamestnávateľa a nepatrí, ak s vami zamestnávateľ okamžite skončil pracovný pomer. Z 1 500 € vám zostane 1 040,04 €.
Môžem dostať odstupné aj odchodné naraz?
Áno, zákon ich nevylučuje. Ak skončíte dohodou z organizačných dôvodov po 25 rokoch a zároveň požiadate o starobný dôchodok, patrí vám 5× odstupné a 1× odchodné, pri priemernom zárobku 1 500 € spolu 9 000 € hrubého.
Ako sa počíta priemerný mesačný zárobok?
Zamestnávateľ ho zistí zo mzdy zúčtovanej v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku: vypočíta priemerný hodinový zárobok (na 4 desatinné miesta) a vynásobí ho priemerným počtom pracovných hodín v mesiaci podľa vášho týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4 Zákonníka práce). Nikdy nemôže byť nižší ako minimálna mzda (915 € v roku 2026) ani minimálny mzdový nárok vášho stupňa náročnosti práce (§ 134 ods. 5). Presnú sumu nájdete na výplatnej páske alebo sa opýtajte mzdovej účtovníčky.
Kedy sa odstupné vypláca a musím ho vrátiť?
Zamestnávateľ ho vyplatí po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodnete inak (§ 76 ods. 6). Ak sa k tomu istému zamestnávateľovi vrátite skôr, ako uplynie počet mesiacov, za ktoré ste odstupné dostali, vrátite jeho pomernú časť (§ 76 ods. 4). Odstupné nepatrí, ak vaše práva a povinnosti prechádzajú na iného zamestnávateľa (§ 76 ods. 5).
Zdroje
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení účinnom od 1. 1. 2026 a od 1. 9. 2026 (§ 62, § 63, § 76, § 76a, § 134), Slov-Lex
- Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení účinnom od 1. 1. 2026 (§ 5 ods. 1 písm. a), § 35), Slov-Lex
- Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. 1. 2026 (§ 138 ods. 1, § 139b), Slov-Lex
- Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení účinnom od 1. 1. 2026 (§ 10b, § 13), Slov-Lex
- Kontrola: Finančná správa, Výpočet preddavkov na daň – sadzba dane (odstupné v januári 2026), aksamec.sk, Odstupné a odchodné 2026
Čo kalkulačka nezohľadňuje
- Počíta zákonné minimum. Vyššie odstupné z kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo dohody so zamestnávateľom zadajte ako vyšší priemerný zárobok alebo si ho prepočítajte pomerom.
- Priemerný mesačný zárobok nepočíta: zadajte ho podľa zamestnávateľa. Pri pracovnom pomere na určitú dobu sa do dĺžky započítavajú nadväzujúce zmluvy u toho istého zamestnávateľa.
- Ak je odstupné vyplatené až po zániku poistenia, rozpočíta sa na sociálne poistenie na mesiace poistenia v poslednom roku (§ 139b zákona č. 461/2003 Z. z.); pri veľmi vysokých sumách sa preto môže uplatniť maximálny vymeriavací základ inak, ako tu. Daňový bonus na deti, zdravotné poistenie osoby so zdravotným postihnutím a ročné zúčtovanie dane nepočíta.
- Nezahŕňa osobitné predpisy (štátna a verejná služba, policajti, vojaci, sudcovia) a výnimku z odstupného pri prechode práv a povinností na iného zamestnávateľa.
Našli ste chybu alebo vám výsledok nesedí? Napíšte nám, opravíme to.