Cena práce 2026
Koľko stojí zamestnanec v pracovnom pomere zamestnávateľa (superhrubá mzda) a koľko z toho dostane na účet. Sadzby platné na Slovensku v roku 2026.
Cena práce mesačne
2 043,00 €
| Hrubá mzda | 1 500,00 € |
| Sociálne poistenie (25,2 %) | +378,00 € |
| Zdravotné poistenie (11 %) | +165,00 € |
| Cena práce | 2 043,00 € |
|---|---|
| Príspevok na stravu | +0,00 € |
| Náklady spolu | 2 043,00 € |
| Čistá mzda zamestnanca | 1 134,51 € |
| Odvody a daň spolu (štát) | 908,49 € |
Odvody zamestnávateľa podrobne
| Nemocenské poistenie (1,4 %) | 21,00 € |
| Starobné poistenie (14 %) | 210,00 € |
| Invalidné poistenie (3 %) | 45,00 € |
| Poistenie v nezamestnanosti (0,5 %) | 7,50 € |
| Financovanie podpory v čase skrátenej práce (0,5 %) | 7,50 € |
| Garančné poistenie (0,25 %) | 3,75 € |
| Rezervný fond solidarity (4,75 %) | 71,25 € |
| Úrazové poistenie (0,8 %) | 12,00 € |
Ako sa cena práce počíta
- Sociálne poistenie zamestnávateľa 25,2 % z hrubej mzdy (zákon č. 461/2003 Z. z.): nemocenské 1,4 % (§ 130 písm. b)), starobné 14 % (§ 131; pri sporiteľovi v II. pilieri 10 % + 4 % na dôchodkové sporenie), invalidné 3 % (§ 132), garančné 0,25 % (§ 135), v nezamestnanosti 0,5 % (§ 136 písm. b)), financovanie podpory 0,5 % (§ 136a), rezervný fond solidarity 4,75 % (§ 137) a úrazové 0,8 % (§ 133). Každá suma sa zaokrúhľuje na cent nadol (§ 129 ods. 2).
- Strop: všetky časti okrem úrazového poistenia sa platia najviac z 16 764 € mesačne; úrazové poistenie strop nemá (§ 138 ods. 10).
- Zdravotné poistenie zamestnávateľa 11 % z celej hrubej mzdy, za osobu so zdravotným postihnutím 5,5 % (§ 12 ods. 1 písm. d) a § 38ezk písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z.; tieto sadzby platia v rokoch 2026 a 2027).
- Cena práce = hrubá mzda + odvody zamestnávateľa.
- Príspevok na stravu (ak ho zadáte) sa pripočíta navrch: najmenej 55 % ceny jedla, najviac 5,12 € na jedlo, teda 55 % stravného 9,30 € (§ 152 ods. 3 Zákonníka práce, oznámenie č. 280/2025 Z. z.). Pri najlacnejšej povolenej stravovacej poukážke 6,98 € (§ 152 ods. 4) je to najmenej 3,84 €. Odvody ani daň sa z neho neplatia.
- Čistá mzda zamestnanca sa počíta rovnako ako v kalkulačke čistej mzdy: z hrubej mzdy sa odpočíta 9,4 % sociálne a 5 % zdravotné poistenie zamestnanca a preddavok na daň.
- Z rozpočtu: kalkulačka nájde najvyššiu hrubú mzdu na cent, pri ktorej cena práce (bez príspevku na stravu) nepresiahne zadanú sumu.
Živnostník namiesto zamestnanca? Porovnanie pri rovnakých nákladoch nájdete v kalkulačke odvody a daň SZČO.
Cena práce 2026: tabuľka
| Hrubá mzda | Odvody zamestnávateľa | Cena práce | Čistá mzda | Z eura |
|---|---|---|---|---|
| 915,00 | 331,21 | 1 246,21 | 728,90 | 58 ct |
| 1 000,00 | 362,00 | 1 362,00 | 787,83 | 58 ct |
| 1 200,00 | 434,40 | 1 634,40 | 926,51 | 57 ct |
| 1 500,00 | 543,00 | 2 043,00 | 1 134,51 | 56 ct |
| 1 800,00 | 651,60 | 2 451,60 | 1 342,52 | 55 ct |
| 2 000,00 | 724,00 | 2 724,00 | 1 481,19 | 54 ct |
| 2 500,00 | 905,00 | 3 405,00 | 1 827,87 | 54 ct |
| 3 000,00 | 1 086,00 | 4 086,00 | 2 174,55 | 53 ct |
| 4 000,00 | 1 448,00 | 5 448,00 | 2 867,91 | 53 ct |
| 5 000,00 | 1 810,00 | 6 810,00 | 3 554,23 | 52 ct |
Sumy v eurách, mesačne; čistá mzda s podpísaným vyhlásením, bez detí. 915 € je minimálna mzda 2026; pri priemernej mzde za rok 2024 (1 524 €) je cena práce 2 075,68 €.
Časté otázky
Ako sa počíta cena práce v roku 2026?
Cena práce (hovorovo superhrubá mzda) je hrubá mzda plus odvody, ktoré platí zamestnávateľ: 25,2 % na sociálne poistenie a 11 % na zdravotné poistenie, spolu 36,2 % z hrubej mzdy. Pri hrubej mzde 1 500 € sú odvody zamestnávateľa 543,00 € a cena práce 2 043,00 € mesačne.
Koľko stojí zamestnanec zamestnávateľa?
Približne 1,362-násobok hrubej mzdy. Zamestnanec s hrubou mzdou 1 500 € stojí 2 043,00 € mesačne, teda 24 516,00 € ročne. Na účet z toho dostane 1 134,51 € (s podpísaným vyhlásením, bez detí), čo je 56 centov z každého eura. Zvyšok tvoria odvody zamestnávateľa, odvody zamestnanca a preddavok na daň. Ak zamestnávateľ prispieva aj na stravu, náklady sú vyššie o tento príspevok.
Aké sú odvody zamestnávateľa v roku 2026?
Nemocenské poistenie 1,4 %, starobné 14 %, invalidné 3 %, poistenie v nezamestnanosti 0,5 %, financovanie podpory v čase skrátenej práce 0,5 %, garančné 0,25 %, rezervný fond solidarity 4,75 % a úrazové 0,8 %, spolu 25,2 %. K tomu zdravotné poistenie 11 % (za osobu so zdravotným postihnutím 5,5 %). Spolu 36,2 %.
Aká je cena práce pri minimálnej mzde 2026?
Minimálna mzda je v roku 2026 915 €. Zamestnávateľ k nej zaplatí odvody 331,21 € (sociálne 230,56 €, zdravotné 100,65 €), takže cena práce je 1 246,21 € mesačne. Zamestnanec dostane čistých 728,90 €.
Koľko hrubého môžem zamestnancovi ponúknuť, keď mám rozpočet 2 000 €?
Pri celkových mesačných nákladoch 2 000 € je najvyššia hrubá mzda 1 468,45 € (cena práce 1 999,99 €), čistá mzda zamestnanca 1 112,66 €. V kalkulačke prepnite na „rozpočet“ a zadajte vlastnú sumu.
Je superhrubá mzda to isté ako cena práce?
Áno, na Slovensku sa tak hovorovo hovorí cene práce: hrubej mzde spolu s odvodmi zamestnávateľa. Daň sa z nej nepočíta; základom dane zamestnanca je hrubá mzda mínus jeho vlastné odvody.
Platia sa odvody aj z príspevku na stravu?
Nie. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce je oslobodený od dane (§ 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov), a preto sa z neho neplatia ani odvody. Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % ceny jedla, najviac 5,12 € na jedno jedlo (55 % stravného 9,30 €); stravovacia poukážka musí mať hodnotu aspoň 6,98 €. Pri 20 dňoch a 5,12 € na deň je to 102,40 € mesačne navyše.
Platí zamestnávateľ odvody aj z veľmi vysokej mzdy?
Sociálne poistenie platí najviac z 16 764 € mesačne (maximálny vymeriavací základ 2026). Úrazové poistenie 0,8 % a zdravotné poistenie 11 % sa platia z celej mzdy, bez stropu.
Zdroje
- Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (§ 129 až 133, § 135 až 137, § 138 ods. 10), Slov-Lex
- Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení (§ 12 ods. 1 písm. d), § 16 ods. 1, § 38ezk), Slov-Lex
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (§ 152 ods. 3, 4 a 8), Slov-Lex
- Oznámenie MPSVR SR č. 280/2025 Z. z. o sumách stravného, Slov-Lex
- Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (§ 5 ods. 7 písm. b)), Slov-Lex
Čo kalkulačka nezohľadňuje
- Počíta bežného zamestnanca v pracovnom pomere za jeden mesiac. Pri dohodách mimo pracovného pomeru, poberateľoch starobného alebo invalidného dôchodku a pri dohodách s odvodovou odpočítateľnou položkou sú odvody iné.
- Nepočíta minimálny preddavok na zdravotné poistenie pri veľmi nízkej mzde (napríklad pri kratšom úväzku), povinný prídel do sociálneho fondu, náhradu príjmu pri PN, dovolenku ani ďalšie benefity.
- Čistá mzda je mesačná; ročné zúčtovanie dane môže vyjsť inak (pozri výpočet čistej mzdy).
Našli ste chybu alebo vám výsledok nesedí? Napíšte nám, opravíme to.