Тимчасовий захист у Словаччині (dočasné útočisko): робота, страхування, податки

До якого числа діє тимчасовий захист, як працювати без дозволу, хто платить за лікування і як оподатковується зарплата людей з України у Словаччині. Зі словацькими термінами в дужках і з посиланням на закон.

Оновлено 28. 10. 2026 · За законодавством, чинним станом на 28. 10. 2026

Коротко

• Термін: у Словаччині захист автоматично продовжено до 4. 3. 2027 (МВС, 18. 2. 2026). ЄС продовжив його до 4. 3. 2028; рішення словацького уряду про нову дату ми поки не знайшли.
• Робота: без дозволу на роботу, за трудовим договором (pracovná zmluva) чи угодою (dohoda).
• Медичне страхування: працівник із зарплатою щонайменше 915 € на місяць застрахований як усі; інакше оплачується невідкладна допомога.
• Податки: ті самі внески й податок, що в словаків; неоподатковувана частина 497,23 € на місяць з підписаною заявою (vyhlásenie).
• Лікарняні й декретні: працівник із регулярним місячним доходом застрахований на випадок хвороби; на декретні потрібно 270 днів страхування за два роки.
• Після кінця захисту: ще рік статусу odídenec і можливість перейти на тимчасове проживання (prechodný pobyt).

Хто має тимчасовий захист

Тимчасовий захист (dočasné útočisko) Словаччина надає іноземцям, які тікають від війни (§ 29 ods. 1 закону № 480/2002 Z. z. про азил). Початок, умови й кінець визначає уряд відповідно до рішення Ради ЄС (§ 29 ods. 2). Людина, якій захист надано, у словацьких документах називається odídenec (жінка odídenka). Захист отримують також члени її сім’ї: чоловік чи дружина, неодружені діти до 18 років і інші близькі родичі, які жили з нею в одному домогосподарстві й залежали від неї (§ 31a).

Документ: поліція видає документ про проживання з назвою «DOČASNÉ ÚTOČISKO», дійсний три роки; він закінчується раніше, якщо закінчиться захист (§ 73 ods. 13 закону № 404/2011 Z. z.). Паперове підтвердження «DOČASNÉ ÚTOČISKO», яке ви отримаєте після реєстрації, дійсне 90 днів від видачі (§ 59 ods. 15).

До якого числа діє захист

• Словаччина: МВС 18. 2. 2026 повідомило, що захист автоматично продовжено до 4. 3. 2027 відповідно до рішення Ради ЄС; це уможливила постанова уряду від 21. 2. 2025. Нічого робити не потрібно; чинність свого захисту можна перевірити на порталі МВС.
• ЄС: виконавче рішення Ради (EU) 2026/1912 продовжує тимчасовий захист до 4. 3. 2028.
• Що далі: станом на 28. 10. 2026 ми не знайшли словацького оголошення про продовження до 2028 року. Стежте за сайтом МВС (minv.sk); ми оновимо цю сторінку, щойно воно з’явиться.

Захист закінчується також, якщо ви попросите азил, отримаєте в Словаччині тимчасове чи постійне проживання (prechodný alebo trvalý pobyt) або захист в іншій країні (§ 32 ods. 1 закону № 480/2002 Z. z.). Тому заяву про prechodný pobyt подавайте, лише коли справді хочете перейти на інший статус.

Робота без дозволу

• Без дозволу: роботодавець може найняти людину з тимчасовим захистом без дозволу на роботу і без підтвердження про вільне робоче місце (§ 23a ods. 1 písm. k) і ods. 2 закону № 5/2004 Z. z. про служби зайнятості).
• Обов’язок роботодавця: протягом 7 робочих днів від початку і кінця роботи повідомити Úrad práce на формулярі й додати копію вашого документа (§ 23b ods. 2 і 5). Це робить роботодавець, не ви.
• Трудовий договір (pracovná zmluva): звичайна робота з повними внесками; чисту суму рахує калькулятор чистої зарплати. Мінімальна зарплата у 2026 році 915 € брутто, тобто 728,90 € чистими з підписаною заявою.
• Угоди (dohody): dohoda o vykonaní práce (до 350 годин на рік), dohoda o pracovnej činnosti (до 10 годин на тиждень) і бригада студента; внески й податок рахує калькулятор угод.
• Власна справа (SZČO, živnosť): закон про перебування іноземців прямо згадує підприємництво серед діяльностей odídenec (§ 131o ods. 4 і 5 закону № 404/2011 Z. z.), але конкретних умов реєстрації živnosť з цим документом ми в законах однозначно не знайшли. Перед початком з’ясуйте їх в živnostenský úrad (okresný úrad). Внески підприємця показує словацький калькулятор SZČO.

Медичне страхування

• Працівник: хто працює у роботодавця зі Словаччини і має домовлений місячний дохід щонайменше на рівні мінімальної зарплати (915 € у 2026 році), є учасником державного медичного страхування (verejné zdravotné poistenie), навіть без постійного проживання (§ 3 ods. 3 písm. a) закону № 580/2004 Z. z.). Роботодавець утримує з зарплати 5 % і доплачує свою частку.
• Без страхування: людині з тимчасовим захистом, яка не застрахована ні в Словаччині, ні в іншій країні ЄС, оплачується невідкладна допомога (neodkladná starostlivosť), § 9h ods. 2 písm. a). Оплачує її найбільша медична страхова компанія, а їй Міністерство охорони здоров’я (§ 9h ods. 3 і 4). Ширший обсяг послуг міністерство може визначити на своєму сайті (§ 9h ods. 9).
• Документ у лікаря: документ «DOČASNÉ ÚTOČISKO» (§ 9h ods. 6).
• Коли страхування почнеться: протягом 8 днів повідомте про це найбільшу страхову компанію (§ 9h ods. 7).

Лікарняні й декретні

• Хто застрахований на випадок хвороби (nemocenské poistenie): працівник у правовідносинах, які дають право на регулярний щомісячний дохід (pravidelný mesačný príjem), тобто за трудовим договором, а також за dohoda o vykonaní práce чи dohoda o pracovnej činnosti з регулярним місячним доходом (§ 4 ods. 1 і § 14 ods. 1 písm. a) закону № 461/2003 Z. z.). Страхування починається в день, коли виникли ці правовідносини (§ 20 ods. 1).
• Хто ні: бригада студента (dohoda o brigádnickej práci študentov) і dohoda o vykonaní práce чи dohoda o pracovnej činnosti людини, якій призначено, наприклад, пенсію за віком чи пенсію по інвалідності (§ 4 ods. 1 písm. a) і b)). Угода з нерегулярним доходом (nepravidelný príjem) дає лише пенсійне страхування (§ 4 ods. 2 písm. a)).
• SZČO: застрахована на випадок хвороби, поки в неї триває обов’язкове страхування за § 21 (§ 14 ods. 1 písm. b)). Добровільне страхування на випадок хвороби закон дозволяє особі з постійним проживанням або дозволом на тимчасове чи постійне проживання (trvalý pobyt, povolenie na prechodný alebo trvalý pobyt), § 14 ods. 2.
• Лікарняні: працівникові перші 14 днів платить роботодавець компенсацію доходу (náhrada príjmu, § 2 і § 7 закону № 462/2003 Z. z.), з 15-го дня Соціальна страхова (Sociálna poisťovňa) допомогу по хворобі (§ 34 ods. 1 закону № 461/2003 Z. z.). Мінімальний строк страхування закон ставить лише добровільно застрахованим, 270 днів за два роки (§ 33 ods. 2).
• Декретні (materské): потрібно щонайменше 270 днів страхування на випадок хвороби за останні два роки перед пологами (§ 48 ods. 1).

Податки і неоподатковувана частина

• Внески й аванс податку із зарплати чи угоди утримує роботодавець так само, як у словаків: 9,4 % соціальне і 5 % медичне страхування, потім аванс податку 19 % (при високих сумах до 35 %).
• Податковий резидент Словаччини (daňový rezident): хто має тут постійне проживання, житло з наміром тут жити (bydlisko) або перебуває тут щонайменше 183 дні за календарний рік (§ 2 písm. d) закону № 595/2003 Z. z.).
• Неоподатковувана частина 5 966,73 € на рік (497,23 € на місяць): з підписаною заявою (vyhlásenie) роботодавець віднімає її щомісяця. Нерезидент має на неї право лише тоді, коли словацькі доходи становлять щонайменше 90 % усіх його доходів за рік (§ 11 ods. 7).
• Податковий бонус на дітей (daňový bonus): на дитину, яка живе з вами в домогосподарстві (§ 33 ods. 1); для нерезидента з тим самим правилом 90 % (§ 33 ods. 9). На дитину, яка живе в Україні, бонусу немає.
• Після кінця року: роботодавець робить річний перерахунок (ročné zúčtovanie), якщо ви його попросите; інакше подаєте декларацію. Терміни у словацькому посібнику про ročné zúčtovanie.

На що звернути увагу

• Заяву (vyhlásenie) можна підписати лише в одного роботодавця за той самий період (§ 36 ods. 6 písm. b) закону № 595/2003 Z. z.); в інших роботодавців аванс податку утримується без неоподатковуваної частини.
• Угода з малим доходом: якщо домовлений місячний дохід нижчий за мінімальну зарплату, ви не стаєте учасником медичного страхування через § 3 ods. 3 písm. a); перевірте свій статус у роботодавця або страхової компанії.
• Заява про prechodný pobyt закінчує тимчасовий захист, щойно вам тимчасове проживання надано (§ 32 ods. 1 písm. c) закону № 480/2002 Z. z.).
• Угода (dohoda) має бути письмовою, інакше вона недійсна; у ній робота, винагорода, обсяг робочого часу і строк (Zákonník práce § 226 ods. 2, § 228 ods. 1, § 228a ods. 3).

Часті запитання

Чого цей посібник не охоплює

Соціальні виплати й допомоги (житло, допомога в матеріальній нужді, сімейні виплати): умови для людей з тимчасовим захистом залежать від окремих законів і ми їх тут не описуємо. Не описуємо також подання заяви про захист, переїзд до іншої країни і військовий облік.

Джерела (словацькою)

• Zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle v znení účinnom od 1. 3. 2025: § 29 (vyhlásenie dočasného útočiska vládou), § 31a (zlúčenie rodiny), § 32 (zánik), Slov-Lex
• Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov v znení účinnom od 1. 10. 2026: § 59 ods. 15 a § 73 ods. 13 (potvrdenie a doklad „DOČASNÉ ÚTOČISKO“), § 131o (po zániku dočasného útočiska), Slov-Lex
• Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení účinnom od 1. 8. 2026: § 23a ods. 1 písm. k) a ods. 2, § 23b ods. 2 a 5, § 72bc, Slov-Lex
• Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení účinnom od 1. 7. 2026: § 3 ods. 3 písm. a), § 9h, Slov-Lex
• Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení účinnom od 1. 1. 2026: § 2 písm. d), § 11 ods. 7, § 33 ods. 1 a 9, § 36 ods. 6, Slov-Lex
• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. 9. 2026: § 4 (zamestnanec), § 14 (osobný rozsah nemocenského poistenia), § 20 ods. 1, § 33, § 34 ods. 1, § 48 ods. 1, Slov-Lex
• Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v znení účinnom od 1. 1. 2026: § 2, § 7, Slov-Lex
• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: § 226 až 228a (dohody), Slov-Lex
• Ministerstvo vnútra SR, 18. 2. 2026: Dočasné útočisko pre odídencov z Ukrajiny na Slovensku sa automaticky predlžuje do 4. marca 2027
• Council Implementing Decision (EU) 2026/1912 extending temporary protection until 4 March 2028, EUR-Lex