Угоди про роботу (dohody) 2026: чиста винагорода
Робота поза трудовим договором: dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti і бригада студента. Ставки, чинні в Словаччині у 2026 році. Результат орієнтовний.
Чиста винагорода
342,40 €
| Брутто-винагорода | 400,00 € |
| Соціальне страхування | −37,60 € |
| Медичне страхування | −20,00 € |
| База податку | 342,40 € |
| Неоподатковувана частина | −342,40 € |
| Аванс податку (19 %) | 0,00 € |
| Чиста винагорода | 342,40 € |
|---|---|
| Внески роботодавця | 144,80 € |
| Вартість для роботодавця | 544,80 € |
Внески докладно
| Страхування | Ви | Роботодавець |
|---|---|---|
| На випадок хвороби (nemocenské) | 5,60 (1,4 %) | 5,60 (1,4 %) |
| Пенсійне (starobné) | 16,00 (4 %) | 56,00 (14 %) |
| На випадок інвалідності (invalidné) | 12,00 (3 %) | 12,00 (3 %) |
| На випадок безробіття | 4,00 (1 %) | 4,00 (1 %) |
| Від нещасного випадку (úrazové) | – | 3,20 (0,8 %) |
| Гарантійне (garančné) | – | 1,00 (0,25 %) |
| Резервний фонд солідарності | – | 19,00 (4,75 %) |
| Медичне (zdravotné) | 20,00 (5 %) | 44,00 (11 %) |
Суми в євро. Внески роботодавця він платить понад винагороду.
Щонайбільше 10 годин на тиждень (Zákonník práce § 228a).
Як рахується винагорода з угоди
- DoVP і DoPČ (якщо ви не студент і не пенсіонер): при регулярному щомісячному доході внески як із зарплати: на випадок хвороби 1,4 %, пенсійне 4 %, на випадок інвалідності 3 % і безробіття 1 % (§ 4 ods. 1 закону № 461/2003 Z. z.); при нерегулярному доході лише пенсійне й на випадок інвалідності (§ 4 ods. 2 písm. a)). Медичне страхування 5 % платиться завжди (§ 12 ods. 1 písm. a) закону № 580/2004 Z. z.).
- Студент на бригаді (dohoda o brigádnickej práci študentov) має лише пенсійне страхування: 4 % і 3 % (§ 131, § 132), медичне з цієї угоди не платиться (§ 10b ods. 1 písm. a) закону № 580/2004 Z. z.).
- Пенсіонер за угодою (пенсія за віком, достроково, по інвалідності чи за вислугу) має теж лише пенсійне страхування (§ 4 ods. 1 písm. b)); пенсіонер за віком не платить страхування на випадок інвалідності (§ 128 ods. 3), медичне не платиться.
- Пільга (odvodová odpočítateľná položka): студент або пенсіонер може на одну угоду в місяці зменшити базу для пенсійного страхування на 200 € (§ 227a, § 138a).
- Роботодавець платить за кожного страхування від нещасного випадку 0,8 % (§ 133) і гарантійне 0,25 % (§ 135) з усієї винагороди, при регулярному доході також на випадок хвороби 1,4 %, безробіття 1 % і медичне 11 % (§ 38ezk закону № 580/2004 Z. z.); при регулярній DoPČ разом 25,2 % соціального страхування.
- Аванс податку: база податку = винагорода мінус внески працівника; з підписаною заявою віднімається неоподатковувана частина 497,23 €, з решти 19 % (при високих сумах 25–35 %), § 35 закону № 595/2003 Z. z.
- Чиста винагорода = брутто − внески працівника − аванс податку. Вартість для роботодавця = брутто + внески роботодавця.
Чиста винагорода з угоди 2026: таблиця
| Винагорода | DoPČ щомісяця | Разова DoVP | Студент з пільгою |
|---|---|---|---|
| 100,00 | 85,60 | 88,00 | 100,00 |
| 200,00 | 171,20 | 176,00 | 200,00 |
| 300,00 | 256,80 | 264,00 | 293,00 |
| 400,00 | 342,40 | 352,00 | 386,00 |
| 500,00 | 428,00 | 440,00 | 479,00 |
| 600,00 | 510,49 | 522,15 | 557,79 |
| 800,00 | 649,16 | 664,71 | 708,45 |
| 1 000,00 | 787,83 | 807,27 | 859,11 |
Чиста винагорода в євро за місяць, з підписаною заявою. «Разова DoVP» = нерегулярний дохід (без страхування на випадок хвороби й безробіття). Повну зарплату за трудовим договором рахує калькулятор чистої зарплати.
Часті запитання
Чи можна з тимчасовим захистом працювати за угодою (dohoda)?
Так. Роботодавець може взяти на роботу людину з тимчасовим захистом (dočasné útočisko) без дозволу на роботу (povolenie na zamestnanie) і без підтвердження про вільне робоче місце (§ 23a ods. 1 písm. k) і ods. 2 закону № 5/2004 Z. z.), за трудовим договором і за угодою. Роботодавець має протягом 7 робочих днів повідомити про це Úrad práce (§ 23b закону № 5/2004 Z. z.).
Скільки чистими з угоди на 400 € на місяць?
За dohoda o pracovnej činnosti з регулярною щомісячною винагородою і підписаною заявою (vyhlásenie) 342,40 €: внески 57,60 € (9,4 % соціальне і 5 % медичне страхування), податку немає, бо база податку менша за неоподатковувану частину 497,23 €. Без заяви 277,34 €. Роботодавця це коштує 544,80 €.
Які бувають угоди поза трудовими відносинами?
Dohoda o vykonaní práce (DoVP): на конкретне завдання, щонайбільше 350 годин на рік в одного роботодавця. Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ): регулярна робота щонайбільше 10 годин на тиждень. Dohoda o brigádnickej práci študentov: лише для студента, щонайбільше 20 годин на тиждень у середньому. Кожна угода укладається щонайбільше на 12 місяців (Zákonník práce § 226 až 228a).
Які внески з угоди, якщо винагорода разова?
Якщо дохід нерегулярний (наприклад, одна винагорода за завдання), не платиться страхування на випадок хвороби й безробіття, лише пенсійне й на випадок інвалідності (§ 4 ods. 2 закону № 461/2003 Z. z.); медичне страхування 5 % платиться завжди. З 1 000 € разово з заявою ви отримаєте 807,27 €, роботодавця це коштує 1 338,00 €.
Що таке бригада студента і пільга 200 €?
Студент за dohoda o brigádnickej práci študentov платить лише 7 % (пенсійне і на випадок інвалідності), без медичного страхування. З відрахуванням (odvodová odpočítateľná položka) 200 € на місяць на одну угоду він платить внески лише з суми понад 200 € (§ 227a і § 138a закону № 461/2003 Z. z.). З 400 € з пільгою і заявою 386,00 €. Таку угоду можна укласти лише з людиною до 26 років зі статусом учня середньої школи або студента денної форми навчання у виші (§ 227 ods. 1 Zákonníka práce).
Чи є з угоди податок за ставкою стягнення (zrážková daň)?
Ні. З угоди завжди утримується аванс податку як із зарплати: 19 % з бази податку після внесків. З підписаною заявою роботодавець віднімає неоподатковувану частину 497,23 € на місяць. Без заяви податок можна вирівняти після кінця року в податковій декларації (§ 35 і § 43 закону № 595/2003 Z. z.).
Джерела (словацькою)
- Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. 1. 2026 (§ 4, § 128 až 137, § 138a, § 227a), Slov-Lex
- Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení (§ 10b, § 12, § 38ezk), Slov-Lex
- Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (§ 11 ods. 2, § 35, § 43), Slov-Lex
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (§ 226 až 228a), Slov-Lex
- Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení účinnom od 1. 8. 2026 (§ 23a ods. 1 písm. k), § 23b), Slov-Lex
- Словацька версія калькулятора з тими самими розрахунками: Kalkulačka dohôd
Чого калькулятор не враховує
- Рахує один місяць і одну угоду. Пільгу 200 € студент або пенсіонер застосовує лише до однієї угоди; з інших внески з усієї суми.
- Не рахує сезонну DoPČ (інша пільга, § 138b), податковий бонус на дітей і медичне страхування особи з інвалідністю.
- Чи стаєте ви через угоду учасником державного медичного страхування, залежить від суми винагороди; докладно в посібнику про тимчасовий захист.